求人票の「オンコールあり」は、どんな勤務を指す?

基準

• 【基準】

  特養の看護体制加算(Ⅱ)は、施設の看護職員か、病院・診療所・訪問看護ステーションの看護職員との連携で「二十四時間連絡できる体制を確保」することが要件です。看取り介護加算の要件にも、同じ連絡体制が入っています(平成27年厚生労働省告示第96号 第51号・第54号)。

• 【基準】

  厚労省の通知は、この体制を「施設内で勤務することを要するものではなく、夜間においても施設から連絡でき、必要な場合には施設からの緊急の呼出に応じて出勤する体制」とし、具体例に「夜間における連絡・対応体制(オンコール体制)に関する取り決め」を挙げています(平成12年3月8日 老企第40号 第二の5(7)④)。

調査

• 【調査】

  特養の夜間の看護体制は、看護職員がオンコールで対応する施設が90.0%(電話だけが19.6%、かけつけもするが70.4%)で、常に夜勤か宿直の看護職員がいる施設は2.6%です。(2021・任意回答)

• 【調査】

  看護体制加算(Ⅱ)を取る特養は、定員30〜50人の区分が16.4%、51人以上の区分が44.0%です。(2025年10月・請求データ)

• 【調査】

  機能強化型ではない訪問看護ステーションの91.9%が、医療保険の24時間対応体制加算を届け出ています。この加算は、利用者や家族からの電話に常時対応でき、緊急の訪問を必要に応じて行う体制が要件です(訪問看護ステーション)。(2024・任意回答)